Zwolnienie od pracy na odstrzał sanitarny. Kiedy myśliwy może skorzystać z 6 dni wolnych?
Przepisy przewidują możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy lub wykonywania czynności służbowych w celu realizacji odstrzału sanitarnego zwierząt. W praktyce wielu myśliwych błędnie utożsamia to uprawnienie z dodatkowym urlopem. Czy rzeczywiście każdy myśliwy może skorzystać z takiego rozwiązania i na jakich warunkach?
Czym jest zwolnienie od pracy na odstrzał sanitarny?
Ustawodawca przyznał określonym osobom posiadającym uprawnienia do wykonywania polowania możliwość skorzystania ze zwolnienia od pracy lub zwolnienia od wykonywania czynności służbowych w celu realizacji odstrzału sanitarnego zwierząt.
Nie jest to jednak dodatkowy urlop wypoczynkowy. Zwolnienie posiada ściśle określony cel i może zostać wykorzystane wyłącznie w związku z udziałem w odstrzale sanitarnym prowadzonym na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
Kto może skorzystać ze zwolnienia?
Prawo do skorzystania ze zwolnienia przysługuje wyłącznie osobom posiadającym uprawnienia do wykonywania polowania, które jednocześnie są:
- pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę,
- żołnierzami,
- funkcjonariuszami.
Samo posiadanie uprawnień łowieckich nie jest wystarczające. Osoby prowadzące działalność gospodarczą lub wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie korzystają z tego szczególnego uprawnienia na zasadach przewidzianych w ustawie.
Czy odstrzał może odbywać się wszędzie?
Nie. Zwolnienie związane jest wyłącznie z wykonywaniem odstrzału sanitarnego prowadzonego na obszarze objętym odpowiednimi aktami prawnymi nakazującymi przeprowadzenie takiego odstrzału.
Oznacza to, że nie każdy udział w polowaniu daje podstawę do skorzystania ze zwolnienia od pracy. Konieczne jest wykonywanie odstrzału sanitarnego nakazanego przez właściwy organ administracji.
Ważne: zwolnienie przysługuje wyłącznie w związku z udziałem w odstrzale sanitarnym przewidzianym przez obowiązujące przepisy. Nie obejmuje zwykłego wykonywania polowania ani innych czynności łowieckich.
Czy można pomagać innemu kołu łowieckiemu?
W praktyce zdarzają się sytuacje, w których myśliwi wspierają koła łowieckie wykonujące obowiązki związane z odstrzałem sanitarnym poza własnym obwodem łowieckim.
W takim przypadku możliwe jest skorzystanie ze zwolnienia, jednak konieczne jest odpowiednie udokumentowanie udziału w odstrzale.
Jak udokumentować udział w odstrzale sanitarnym?
Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy albo niewykonywanie obowiązków służbowych jest pisemne oświadczenie podmiotu zobowiązanego do prowadzenia odstrzału sanitarnego.
Dokument powinien potwierdzać:
- udział myśliwego w odstrzale sanitarnym,
- datę wykonywanych czynności,
- miejsce prowadzenia odstrzału,
- oznaczenie podmiotu potwierdzającego udział.
W praktyce oświadczenie takie może zostać wystawione przez koło łowieckie lub inny podmiot zobowiązany do realizacji odstrzału sanitarnego.
Czy za czas zwolnienia przysługuje wynagrodzenie?
Tak. Osoba korzystająca ze zwolnienia zachowuje prawo do wynagrodzenia albo uposażenia.
Wynagrodzenie ustalane jest według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Oznacza to, że skorzystanie ze zwolnienia nie powoduje utraty prawa do wynagrodzenia oraz nie pomniejsza przysługującego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Ile dni zwolnienia można wykorzystać?
Przepisy przewidują możliwość wykorzystania maksymalnie sześciu dni w roku kalendarzowym.
Limit ten ma charakter ustawowy i odnosi się wyłącznie do wykonywania odstrzału sanitarnego zwierząt.
Jakie błędy popełniają myśliwi najczęściej?
- traktowanie zwolnienia jako dodatkowego urlopu,
- brak wcześniejszego uzgodnienia terminu z pracodawcą,
- brak uzyskania pisemnego potwierdzenia udziału w odstrzale,
- przekonanie, że każde polowanie uprawnia do zwolnienia,
- udział w odstrzale poza obszarem objętym odpowiednimi aktami prawnymi.
Podsumowanie
Zwolnienie od pracy na potrzeby wykonywania odstrzału sanitarnego stanowi szczególne uprawnienie przyznane myśliwym będącym pracownikami, żołnierzami lub funkcjonariuszami. Nie jest ono dodatkowym urlopem i może być wykorzystane wyłącznie w celu realizacji odstrzału sanitarnego prowadzonego zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Aby skorzystać ze zwolnienia, należy dochować odpowiednich procedur, uzgodnić termin z pracodawcą oraz uzyskać dokument potwierdzający udział w odstrzale sanitarnym.
Czytaj dalej
Pytanie, kto w takim wypadku wyplaca lub zwraca wynagrodzenie wyplacone pracownikowi za nieobecnosc w pracy? oraz czy wystarczy jako potwierdzenie pobytu w lowisku na odstrzale sanitarnym w danych dniach pismo potwierdzone przez zarzad kola bo tak to rozumie czy potrzeba potwierdzenia lekarza weterynarii? Pozdrawiam Darz Bor
Art. 80 k.p. stanowi, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Mając na uwadze powyższe wskazać należy, iż art. 47c ust. 5 znowelizowanej ustawy o ochronie zwierząt stanowi, że za czas zwolnienia od pracy lub wykonywania zajęć służbowych, o którym mowa w ust. 4, pracownik, żołnierz lub funkcjonariusz będący osobą, o której mowa w ust. 1, zachowuje prawo do wynagrodzenia lub uposażenia ustalonego na zasadach dotyczących ustalania wynagrodzenia lub uposażenia przysługujących za urlop wypoczynkowy. Zasady obliczania wynagrodzenia za czas płatnych zwolnień od pracy określa rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy (w przypadku gdy przepisy przewidują zachowanie prawa do wynagrodzenia, a tak jest w przypadku zwolnień na wykonywanie odstrzału sanitarnego zwierząt) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Zgodnie z § 5 omawianego rozporządzenia przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia składniki wynagrodzenia ustalane są w wysokości przeciętnej i oblicza się je z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Odesłanie do wyżej omawianych przepisów oznacza, że pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za dzień zwolnienia od pracy. Zwolnienie celem wykonywania odstrzału sanitarnego można przyrównać do zwolnienia pracownika od pracy celem oddania krwi. W obu przypadkach pracodawca jest zobowiązany zwolnić danego pracownika, jak i wypłacić mu należne wynagrodzenie.
Co do drugiego pytania – analiza przepisu art. 47c ust. 3 znowelizowanej ustawy, która stanowi, że pisemne oświadczenie wydaje podmiot, któremu nakazano prowadzenie odstrzału sanitarnego zwierząt, upoważnia do wnioskowania, że skoro „nakaz” wydaje się dzierżawcom lub zarządcom obwodów łowieckich (a więc najczęściej kołom), to Zarząd koła (w zależności od zapisów statutu koła) będzie uprawniony do jego wydania, tym samym jego przedłożenie pracodawcy stanowić będzie spełnienie ustawowych przesłanek – „wykazanie dowodu usprawiedliwiającego nieobecność w pracy”. Skoro bowiem stosownym rozporządzeniem nakazano danemu zarządcy dokonanie odstrzału, to zdaniem zespołu redakcyjnego nie ma potrzeby uzyskiwania dodatkowych potwierdzeń.
Jak to kto, pracodawca – ci mordercy tak się ustawili, że nawet za odstrzał musi im zapłacić inny nie oni sami.
Chce wziąć taki urlop w pracy. Czy wystarczy przedstawić odstrzał sanitarny na dziki? Jak pomóc moim koleżankom z działu kadr by ułatwić temat? Pozdrawiam
przeczytać co jest wyżej napisane.
Czy jeśli odstrzał jest wykonywany w sobotę lub w dzien pracujący ale poza godzinami pracy to na jakiej podstawie nalezy sie urlop wypoczynkowy lub wynagrodzenie? Z przepisow wynika, ze przysluguje to za zwolnienie od pracy, ale w przypadku gdy polowanie jest w sobote, w ktora normalnie myśliwy nie pracuje to jak to wtedy wyglada?
Mam pytanie. Pracuję na umowę o pracę od poniedziałku do piqtku w godzinach 7.30.-15.30. W moim zakładzie pracy poinformowałem kadrową o woli wykorzystania zwolnienia z pracy na czas wykonania odstrzału sanitarnego. Pani kadrowa po konsultacji z naszym radcą prawnym stwierdziła, że do wniosku do pracodawcy powinienem oprócz daty wykonywania odstrzału sanitarnego wpisać godziny od-do, kiedy taki odstrzał zrealizuję. Czy w takim razie mogę polować tylko od godziny 7.30 do 15.30 aby takie zwolnienie od pracy otrzymać, czy pracodawca powinien odnieść się tylko do dnia wykonania odstrzału (np. poluję od 04.00 do 7.00 rano w piątek, a pracę zaczynam od.7.30 więc w tym dniu byłem na polowaniu).