Gdy pracodawca odmawia zwolnienia na odstrzał sanitarny. Co może zrobić myśliwy?

Osobie uprawnionej do wykonywania polowania, która wykonuje odstrzał sanitarny zwierząt dzikich na zasadach określonych w ustawie, przysługuje szczególne zwolnienie od pracy lub z wykonywania zajęć służbowych.

Pracownik powinien wcześniej uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności. Musi również uzgodnić z nim termin zwolnienia.

Pracodawca zwalnia pracownika w uzgodnionym terminie. Łączny wymiar zwolnień nie może przekroczyć 6 dni w roku kalendarzowym.

Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Udział w odstrzale należy następnie udokumentować pisemnym oświadczeniem podmiotu, któremu nakazano wykonanie odstrzału sanitarnego.

W przypadku odmowy kluczowe znaczenie ma ustalenie, czego dokładnie dotyczy spór. Inaczej należy oceniać brak porozumienia co do konkretnego terminu, a inaczej całkowite kwestionowanie przez pracodawcę ustawowego prawa do zwolnienia.

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca musi zwolnić myśliwego na odstrzał sanitarny?

Art. 33 ustawy o zdrowiu zwierząt przewiduje zwolnienie od pracy dla osoby spełniającej ustawowe warunki. Pracodawca zwalnia pracownika w terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Czy pracownik może sam wskazać dzień zwolnienia?

Ustawa wymaga uzgodnienia terminu nieobecności z pracodawcą. Zwolnienia nie należy więc traktować jako możliwości jednostronnego wyboru dowolnego dnia wolnego.

Ile dni zwolnienia na odstrzał sanitarny przysługuje?

Łączny wymiar zwolnień nie może przekroczyć 6 dni w danym roku kalendarzowym.

Czy zwolnienie na odstrzał sanitarny jest płatne?

Tak. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalanego na zasadach dotyczących wynagrodzenia przysługującego za urlop wypoczynkowy.

Czym pracownik potwierdza udział w odstrzale?

Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność jest pisemne oświadczenie podmiotu, któremu nakazano wykonanie odstrzału sanitarnego. Dokument potwierdza udział pracownika w odstrzale w danym dniu.

Czy te 6 dni jest dodatkowym urlopem dla myśliwego?

Nie. Jest to odrębne zwolnienie od pracy związane wyłącznie z wykonywaniem odstrzału sanitarnego zwierząt dzikich na zasadach określonych w ustawie.

Czytaj dalej

Podobne wpisy

Wpisał się na ten sam rewir. Postępowanie dyscyplinarne PZŁ zakończyło się karą naganyPodał błędne wyniki wyborów w kole łowieckim. Stracił prawa członka PZŁ na 1,5 rokuZakaz udziału dzieci w polowaniach przed Trybunałem Konstytucyjnym. Czy przepisy są zgodne z Konstytucją?